INTERVIEW 採用担当者インタビュー

各種手当について

住宅手当や子育て手当等はありますか？その他、働く社員を支援する手当等何かありますか？

家族手当

坂田 ： まずは、家族手当について。社員本人の配偶者、子供の人数に応じて手当を支給しています。

車両購入等従業員優遇制度

坂田 ： 車の購入や整備等、従業員に対しては家族を含め特別価格を適用しています。

他にはありますか？

坂田 ： 転居を伴う転勤が発生した場合に支給される住宅手当はありますが、先に紹介した車両購入等従業員優遇制度や営業スタッフへ支給される準社用車手当など、自動車に関する支援・補助が手厚いのが当社の特徴です。

休暇制度について

育児や介護をする社員を支える制度を教えてください。

坂田 ： 育休、産休、介護休の各休暇制度は整備しています。男性社員の育休実績もありますよ。
また子育て世代への支援策として、マタニティ制服の貸与を行っています。

その他休暇制度を教えてください。

傷病休暇積立制度

坂田 ： これは、期限切れで消滅する有給休暇がある場合、年2日ずつ傷病休暇として積み立て、ケガや病気で働けない時、有休を使い切った後に有休と同様に使用することができる制度です。

有給休暇は入社直後に取得

坂田 ： 入社半年経過で付与される企業が多い中、当社では正社員の場合、入社時に10日付与されすぐに使うことができます。

社内イベントについて

社内イベントを教えてください。

社員旅行

坂田 ： 島根日産とプリンス鳥取は3年に1回、サティオ島根は5年に1回実施しています。

報奨旅行

坂田 ： 優秀な成績を収めた社員を対象に報奨旅行を企画しています。

ユースイベント（労働組合主催）

坂田 ： スポーツ、旅行、アウトドア等のイベントを色々やっています。

昼休みの過ごし方について

お昼休みについて教えてください。

坂田 ： 整備・事務スタッフはほぼ勤務時間どおり昼休みをとっています。仕事でずれ込む場合や昼時間の店頭当番をする場合は時間をずらして昼休みをとっています。
営業スタッフの昼休みは流動的で、その日のスケジュールに沿って、各自でとっています。